一文看懂为何华为停止社招
百家号10-24
近日，关于国内通讯设备巨头华为公司停止社招的传闻，引来众多人士关注，一时之间，通信行业冬天论再次卷土重来。虽然华为公司的“狼性文化”和“加班文化”一直为人诟病，
但其提供的远超同行的薪资待遇、全球电信设备市场领头羊的广阔舞台和“高大上”的工作环境，还是吸引了一大批海内外工程师加盟，
因此此次网传的华为停止社招，在IT人群中还是掀起了不小的波澜。
传言的起因是华为董事会发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件宣布“除特殊情况外，华为公司原则上停止社会招聘”。
据华为HR相关人士介绍，未来各个事业部的社会招聘将主要以19级以上高级科研及管理人才为主，而华为19级岗位要求一般指工作年限12到15年之间，且具有一定行业内影响力的专家级人才。
这位相关人士同时指出，未来公司的中端岗位将以内部员工流动转岗为主，低端岗位将以在校实习生和业务外包为主。
在5G大潮即将来临，各家厂商大举“屯兵”之际，华为却反其道而行，逆风潮而变。
最主要目的还是为了压缩公司用人成本，提高利润率。虽然华为没有上市，不受资本市场短期回报率影响，但仔细看一下华为公司相关财报，不难发现华为做出此决策的背后原因，
2017年华为销售收入6036亿元人民币，利润475亿元，利润率7.9%；2018年上半年销售收入3257亿元，利润457亿元，利润率14%，而体量相比华为要小的阿里巴巴集团2018财年收入是2502亿元，净利润614亿元，利润率竟高达53%。
在华为公司总的成本支出中，员工薪酬占了很大比重，2017年华为为其18万名员工总共支出了1402亿元人民币，人均达到了78万元。
但事实上，华为大部分员工拿不到这个数量的年薪，而作为加班主力的13、14级员工（应届生为13级）的年薪更是远远低于这个数字。
据相关应届生论坛爆料，华为给2018年应届毕业生开出的月薪“批发价”是一万八千元，其中20%左右的优秀毕业生可以拿到2万元的月薪，
虽然华为给应届生开出的待遇已经是业内上游水平，但和公司内部人均近80万元支出相比，还是相去甚远。
仅仅从一个老员工的支出数倍于应届生支出这一点出发，企业降低社招人员数量，大幅度提高应届生比例是一条行之有效的降低公司经营成本手段，
因此不仅仅是华为，包括BAT、京东等在内的中国互联网巨头，最近都传出了停止社招的风声，
虽然相关公司都进行了辟谣，但从这些传闻中不难发现，行业寒冬真的越来越近，储粮过冬，缩减支出正成为越来越多企业的选择。
网友评论：
都已经正式发文了…… 明显是真的，guan媒都登了 ，特招，专项招聘当然不会停。但社招只招19级及以上的
社招年限多的，更容易产生想法，也很容易不被重用 不是社招能力不行，是社招不好管理，带进来其他思想 社招费用高啊，校招划算，前途是能留住啊 停招也正常吧 先有美国对付中兴 搞了个半死不活。
然后本想靠5G再狠赚一笔 结果世界范围内遭抵制 这个钱也没赚到多少 加上特朗普又玩毛衣战 经济下滑明显
不知道大环境吗，凛冬将至，大公司都在准备过冬，不，是怎么活下去
