真的知道自己想要的是什么吗？在想什么是好工作的时候，先问自己三个问题：
1.大公司真的是你想要的吗？大公司的成功，往往是体系的成功，不是个人的成功。
2.外企真的是你想要的吗？找工作，究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
3.国外的工作真的是你想要的吗？在国外，职业生涯的天花板，往往很早就看得见。
你要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚自己想要什么，你就永远也不会找到所谓的好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都不是你想要的。
资本靠的就是积累，这种积累包括：经验，人脉，口碑。如果带着没事就换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。你足够了解你的客户吗？你足够了解你的老板吗？你足够了解你的手下码？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
在这家公司，解决不了的问题，在下一家公司真的能解决吗？
1.你现在的公司，真的有那么“烂”吗？
2.你到底为了什么跳？是为了躲避而跳，还是为了某个明确的目标而跳？
3.你有足够的积累吗？
没有绝对的好行业。因为一个行业好，大多数人，就会看到，就会瞬间涌入“八百万”个人，然后这个行业，就会因为竞争过于激烈，变成比较差的行业，反之亦然。但是，我确实认为，即便没有绝对的好行业，也有对你来说，比较好的行业。
在选择行业的时候，思考这三个问题：
1.不可逆转的趋势：这个行业的未来，是必然向好的吗？
2.不可复制的天赋：你在这一行，有明显的悟性和天赋吗？
3.不可替代的稀缺：你的能力模型在这一行有明显的不可替代性吗？
在选择跟什么人的时候，我们判断清楚三件事：
1.你要跟的这个人，有宽广的心胸吗？
2.他愿意从下属的角度思考问题吗？
3.他敢于承担责任，为你的错误买单吗？
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师开悟，这个名师开悟，说的就是跟对人。
选择无处不在。意识形态的选择远比客观条件的选择来得重要。比如：选择做什么产品其实并不重要，而选择怎么做才重要；选择用什么人并那么重要，而选择怎么用这些人才重要。要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
生活各个方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利，所以要有娱乐，要有社交，要锻炼身体，要有和睦的家庭。最要紧的，要开心。如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，那种发自内心的改变，会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容。
你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个选择之间，理解“选择”二字，想清楚三个问题：
1.谁在做选择？我们的未来，是天注定的，还是我们自己选的？
2.什么叫选择？每一个细小的选择，引导你到你应得的未来。
3.选择工作还是选择生活？我们为生活而工作，还是为工作而生活？
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。很多时候，我们需要一点耐心，每个人总会遇到不公平的事，而通常，等待是最好的办法。
要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心。让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛，胜利，终将属于那些有耐心的人。
人总会遇到挫折的，人总会有低潮的，人总会有不被人理解的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时刻，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个“门槛”，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要等待，满怀信心地去等待，相信生活不会放弃你，机会总会来的。
理解等待二字，记住三句话：
1.这个世界生来不公平：每个人总会遇到不公平的事情，而通常等待，是最好的办法。
2.职业生涯就像体育比赛：最后“高手”之间，就看谁失误少，谁就赢得了“决赛”。
3.逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。不要让任何人告诉你，你不能成功。
到此为止，《老路，用得上的商学课》就全部学完了。但是回过头来思考，发现自己真正用于实践的，并不多。还需要反复学习，温故而知新。真正重要的是：学以致用！
大家一起学习，共同进步吧！
小伙伴们，加油！
