最近由于team壮大，连续不断面试了很多人，目前为止已经面试了40多人，我这轮负责技术考察和英语，在面试的过程中有发现很多面试时因该注意的问题，在这里跟大家分享一下，希望各位找工作的朋友在面试的时候不要犯同样的错误。
[size=large]忠告 1: 想去外企，必须过外语这一关[/size]
一个人来应聘高级软件工程师，他技术能力，管理能力等我们都很满意，可是就是口语太差，没法用英语交流。最后只好作罢，还有一个来应聘pl sql developer,让她打题没答出来几道，在交流是她又会哪些问题，后来查发现这位姐姐原来是学俄语的，英语阅读很费劲，看不懂英文资料，在外企工作，能看到的都是英文，如果英文读写能力差的话，根本无法开展工作，最后这位姐姐自己知趣的离开了。
[size=large]忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官[/size]
有一个应聘者自称写过很多pl sql,一说overview的东西，他就口若悬河,什么pl sql里也有oo的思想了,也有异常的概念了,后来我让他写一个pl sql抛出异常，结果得到这样类似的结果
[code]
try{
.......
}catch(Exception e){
...
}
[/code]
又问了他一些他声称知道的东西，他还是跟我扯理论，overview,网上都能看到的东西，没办法，让老哥走了
[size=large]忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用[/size]
除非真正是expert,否则在简历中不要出现这样的词汇，这样写，会使考官对你有一个非常高的期望值，往往问的问题也会偏难,如果学艺不精，连续几个问题都答不出来，会使印象分大打折扣,本来作为一个普通的developer可以hire的，但是由于第一印象太差，也可能失去机会。如果是那方面的专家，或者那个方面很擅长，在面试的时候一样可以表现出来.
[size=large]忠告 4:不要看着公司打就漫天要价，在要价之前先看看自己是否值这个价钱[/size]
不要由于面试的是个比较大的公司就对薪水要求的没边，有个应聘者面试时我们觉得各个方面都不错，但是在谈薪水的时候漫天要价，结果没法谈下去了。还有个小伙子本来技术不满足我们的要求，但是在交流中感觉他学习能力很强，又刚刚毕业不久，所以想给他一次机会，但是这位老哥是过一关一个价，有点飘飘然了，结果可想而知。
[size=large]忠告 5:要尊重考官[/size]
面试准时，应该是最基本的礼貌了吧，但是介于北京的交通状况，你迟到了也没什么，主要是迟到了你也打电话说一声呀。还有的老哥不来面试了，就音信全无，我们打电话过去询问，他连句道歉的话也没有，这样的人幸亏没有hire,这种不尊重别人时间的人是做不出什么成绩的。
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