---- 三谈企业如何用好“年青一代”
2010年的新年钟声已经飘散了，我们首批“年青一代”也进入了而立之年。亲爱的朋友们，您确定好人生的发展方向和目标了吗？
核心提示：进入2010年，首批"80后"将年满三十岁，最新的一项调查显示，近六成30岁“80后”薪酬不高，恐惧家庭责任，生存状态并不理想，接近半数人群仍然处于无房无车的单身状态。 (参见http://news.163.com/10/0101/05/5RTV7U0800011229.html)
1. 请理性的看待"80后“问题
2. 不要回避80后问题
3. 企业应主动适应年青一代
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1. 请理性的看待"80后“问题 [注：本点目下的观点是经过与多位网友讨论而得，这是群体的智慧]
1.1 什么是理性？
首先，是理解。也就是要理解现状，无论是自己的还是别人的，是世界的还是个体的。
第二，是逻辑。理性的第二要素是逻辑，思考问题是要严谨，切勿人云亦云，切勿望文生义，切勿想之当然。
第三，是可推证。三段推理要清晰，从大前提到小前提到结论，循序渐进。理性的第三要素是可证伪，要相信没有绝对的真理， 要有怀疑的精神，要时刻记住“任何结论都是在特定条件下的”
1.2 理论的看代80后这个词。
80后可以说是一个泛称，其实我们通常概念里面的80后和严格意义上的80后并不是同一个的。所以在讨论通常概念里面的80后，实际上是对一个具有某些特性的群体的统称。而恰好，80年以后的很大一部分人具备这些特性。不可否认，在统计意义上，在80年代出生的这一个群体，具备着某些历史上的影响。80这个词语并不是一个确切的词，而是一个模糊的界分。
美国有个“跨掉的一代 （beat generation) ，并没有用确性的时间来划分，而且beat是一个中性词，译成中文才变成了“跨掉”，可见人家是要理性得多。因此，我暂时用“年青一代”来代替80后。
1.3 探寻年青一代中一些特性产生的根源
年青一代具有一定的独特性： 年青一代具有一些不可比拟的优点；. 成长环境给年青一代带来的一些可能的缺陷。
总的来说是社会造就了年青一代的独特性。
改革开放、80年代后半时期的资产阶级自由化思潮、90年代初的进一步改革（国企改革）、90年代中国经济的快速发展、90年代末的IT业互联网兴起。这些社会因素促成了年青一代的独特性。
2. 不要回避80后问题
一提及80后，总会有人站出来反对，这些人往往具有80后的种种特性。
一提及80后，甚至有人站出来“嗷嗷叫”，这类人往往正具80后种种问题，同时，这类人还不少，这正是要研究和探讨80后问题的原因。
三是，80后正大规模进入企业，无法回避。
3. 企业应主动适应年青一代
3.1 企业管理人员主动清除以往的管理经验，重新学习如何适应年青一代。
3.2 作好培养和传承
3.3 尊重个性，区别对待，果断淘汰（反正候选者过多）
(未完,不一定继续探讨了）
相关资源：年青时要学会享受生活