经常去参与技术面试，面的多了，发现虽然来面试的人很多，但仍然很难找到合适的人。作为一个软件技术研发岗位，我们考察一个人，主要是考察他的工作态度，知识基础，学习能力，逻辑思维能力等方面。
通常，我们人力会进行初步筛选（用人部门会提一些基本要求），然后把相关的简历给到我们技术部门，确定面试人选。之后，由人力通知面试，面试前通常会要求做一份相关题目，主要是软件基础，通信基础，编程题几部分。请不要过分担心这个，这只是考察知识基础的一个手段，主要还在于平时的知识积累和编程实践。建议平常做项目的时候，多重视一些相关技术的学习和积累，比如，常用的网络知识，数据结构，C/C++基础等。事实证明，掌握一些热门工具固然好，但你要做好，做深，你还是得回过头来学习这些基础。
由于我们的项目主要涉及网络，数据库，C++, Delphi等几个知识面，所以也会重点问一下这几个方面，我想这几个方面也是大多数软件开发都要涉及的，但事实证明，真正掌握了一些要点的人不多。
对有工作经验的人，我们通常会询问一些以前做过项目的情况，有时还会要求画出项目的总体结构等，这个的主要目的是想看看面试者对项目的参与程度，对项目的总体把握，工作态度等。试问，如果你连自己刚做的项目都说不清，道不明，怎么证明你能够胜任新的工作，有足够的学习能力，能快速掌握新的系统？
有时，我们也会问一些比较私人的问题，比如，薪酬，居住地，结婚等，这并非想侵犯个人隐私，而是这些因素会影响到员工的稳定性等。
总的来说，我觉得一个人的发展，态度决定一切。如果，你能提前规划好自己的职业道路并坚持不懈地走下去，你就不会茫然无措。如果，你有心提高自己的技术水平，你就不会不求甚解，不会在项目间隙无所事事。如果，你想提高待遇职位，你就会主动团结同事，努力想办法把工作做的更好，甚至比领导要求的还要好。
生活就像一面镜子，你怎么对待它，它就怎么回报你！
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